用戶咨詢：公司正在保安，設(shè)立自己的部門，但通知我們?nèi)肆Y源部不需要從社會招聘，而是去保安外包公司談合作，試圖控制保安的勞動力成本。但我想知道的是，為什么我的單位不招聘，我必須找第三方外包公司嗎？下面西安保安公司給我們具體的詳解。
沒有別的原因，就是為了節(jié)約成本，靈活用人，鉆勞動法的空子。在人才招聘領(lǐng)域，水其實挺深的。就像我們在工地時，整個保安都在找外包公司。
..，他們有豐富的工作經(jīng)驗，知道何時何地更關(guān)注施工現(xiàn)場。
其次，所有的人事安排都不需要公司操心，只需要問保安公司，不行就扣錢。
第三，工地本身就是一個錯誤的地方。一旦出現(xiàn)任何沖突，保安公司知道的解決方案比我們多。其實這只是花錢買服務(wù)而已。這種省時省力的服務(wù)，真的很適合工地。
當(dāng)然，也有一些弊端，比如項目部的指揮不了解保安，因為保安只聽自己公司的命令。例如，如果施工現(xiàn)場發(fā)生緊急情況，保安只能等待保安公司的命令，否則保安公司將不對自己的..負責(zé)，沒有人希望沒事大驚小怪。
這種事情有利有弊。結(jié)合起來，對于一般雇主來說，使用保安保安公司主要關(guān)心三點：
1.外包把它給了第三方公司，這樣可以節(jié)省更多的成本。
這個成本包括雇傭成本、管理成本、培訓(xùn)成本等?，F(xiàn)在企業(yè)本身的人員成本很大，需要花一個正常員工的成本換一個保安，哪個企業(yè)愿意，一般中小企業(yè)都不會愿意。當(dāng)然這里排除了一些特殊情況。例如，在一個傳統(tǒng)的工廠里，總是從一些即將退休的工人中挑選一些可靠的人來當(dāng)工廠保安對于工廠來說，成本是一樣的，人是可靠的，他們熟悉環(huán)境。多好的事情。
2.人事任免靈活。
員工入職后有3-6個月的試用期。如果他表現(xiàn)不好，不能隨便辭退。否則他要賠償，要交五險一金，這些都是成本。如果把同樣的成本放在一個保安，上，自然投入產(chǎn)出比是不合適的。
而且員工入職后不方便隨意更換，而外包公司的保安不一樣，做的不好可以直接更換。反正保安公司保安多，對企業(yè)來說比較靈活。
3.利用勞動法。
其實還是成本問題。外來員工不用買五險一金。企業(yè)只與保安公司簽訂勞動合同，不與保安，公司簽訂勞動合同，所以企業(yè)沒有顧慮。而正式員工要按照勞動法簽訂勞動合同，買五險一金，節(jié)假日和..休息等。但保安的郵政需要....等待，這不僅增加了成本，也是對企業(yè)資源的浪費?？傊?，如果不是大型企業(yè)，一般會外包去找保安，既能節(jié)約成本，又能靈活運用人事任免。這件事利大于弊，所以很多企業(yè)都這么做。
以上就是西安保安公司給我們詳解的保安公司編輯優(yōu)勢,希望對大家有所幫助,更多專業(yè)問題,歡迎來電咨詢！
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